Den ubevidste organisation

Efter enorm efterspørgsel efter en ny bog om ledelsesstrategi og brugbare værktøjer til udvikling af virksomheder, udgiver John Evan-Jones nu Corporate Minds. John Evan-Jones fokuserer i sin nye bog på virksomhedens ubevidste sind. Hvad er det, der får nogle virksomheder til at fungere og vokse, og nogle til at stå i stampe? Hvori ligger forskellen og – endnu vigtigere – hvordan kan virksomhedslederen selv styre, hvilken retning virksomheden udvikler sig i?

For at kunne vokse en virksomhed kræver det, at både leder og medarbejdere kender organisations sjæl og personlighed. Essensen af bogens budskab til virksomhedsledere er, at jo mere virksomheden bliver styrket indadtil, jo mere kan den vokse udadtil. Hvis du først har totalt styr på alle interne processer og forretningsgange samt sørger for, at alle medarbejdere på alle planer har et grundlæggende kendskab til organisationens kultur og personlighed, er du godt på vej mod succes. Og kan samtidig holde på dine gode medarbejdere og tiltrække nye. For at nå dertil skal virksomhedslederen være parat til både at initiere og erkende forandring og til at tage konflikterne, når de opstår.

Evan-Jones styrer efter en No nonsense strategi. Med No nonsense mener han, at der i alle virksomhedsmæssige henseender skal benyttes sund fornuft, jordnære tanker og håndgribelige værktøjer. Ellers bliver det for højtsvævende og ukonkret. I bogen Corporate Minds præsenterer Evan-Jones derfor læseren for adskillige brugbare værktøjer, der er lige til at gå til. Det drejer sig om, at komme helt ind til benet af virksomheden. Og om at gøre det uden at gøre en videnskab ud af det. Mon din chef kender din virksomheds ubevidste sind?

News Direct

John Evan-Jones Ph.D er en internationalt anerkendt ledelsespsykolog, best-selling forfatter og management coach, og er blevet beskrevet af mange som Europas svar på Stephen Covey og Tom Peters i forening. Hvis du nogensinde har spekuleret over, hvorfor nogle organisationer fungerer og andre ikke, giver Corporate Minds svarene og afdækker mysterierne bag organisationens tænkning og psykologi.

Bogen er skrevet for erhvervsledere, offentligt ansatte ledere, management studerende og forandringsformidlere i fremtidens offentlige og kommercielle organisationer.