John Evan-Jones: "Hot Teams"
Med forord af Claus Sibast, Webpartner A/S
Anmeldelse:
Kom på det varme hold - af Rolf Jensen, Dream Company AS.
Jyllandsposten 24.08.05
Bogen retter sig til travle, dovne mennesker, står der på bagsiden. Enig, den er på 104 sider. Den beskriver, hvad du skal gøre; den lader det lange hvorfor ligge.
Den er hurtig. Den er smart. Det tager et par timer at læse den. Hot teams er den tredje bog i en serie på 12 i "Cand.succes-serien". De kan læses samlet og hver for sig. Jeres anmelder har ikke læst de andre.
Der er "groups", det er en samling mennesker, der ikke har et fælles mål. Der er "mobs", der er forenet om et fælles negativt mål. Der er "teams", individer, der er forenet omkring et fælles positivt mål. Endelig er der "hot teams". De er samlet om et mål, og de brænder for det.
Bogen giver anvisninger på, hvordan man i sin virksomhed skaber et sådant hot team. Det gør man bl.a. ved at sammensætte folk med forskellige egenskaber: Teoretikeren, den handlingsorienterede, analytikeren, lederen og strategen. Så er der anvisninger på, hvordan man løser konflikter i hot teams.
Pas på Freddie
Der er også en ide om, at man skal begynde i et baglokale, der hvor man diskuterer uden at "Freddie" er tilstede. Hvem er Freddie? Det er ham, der hele tiden har indvendinger og altid kan forklare, hvorfor det ikke kan lade sig gøre. Det er en god ide, at sætte navn på denne negative energi. Vi har alle sammen en indbygget Freddie.
John Evan-Jones har en baggrund i underholdningsbranchen, bl.a. med forbindelse til selveste The Beatles, der præsenteres som et eksempel på hot teams - da de var på toppen. Siden blev de et cold team. Og så er forfatteren konsulent, rådgiver i, hvordan man opbygger hot teams.
Der er lange, kloge bøger, der fortæller os, hvordan man skal gøre for at få succes. Og så er der de korte, der fortæller det i punktform. Det har en pris. Du får ikke hele baggrunden med - det lange hvorfor og henvisningerne til, hvad andre har ment.
Desuden får du heller ikke de mange cases og forbeholdene. Fordelen ved det korte er, at vi ikke alle sammen er indstillet på - og ikke har tid til - fordybelse, mange vil bare have nogle gode fif om, hvad man skal gøre.
En hurtig bog
Ikke så meget snak, jeg driver virksomhed. Jeg læser om aftenen, når børnene er lagt i seng, der er ikke tid til det tunge. Det leverer denne bog, den dækker det behov. Men man får noget med hjem, noget man kan bruge i sit arbejde.
Det er godt at fokusere på teams. Det er den organisering, der er den almindelige i virksomheder i dag. Kan man skabe et hold af ildsjæle, der arbejder godt sammen, ja, så er man på rette vej. De er ikke så almindelige, som man kunne håbe.
En hurtig bog, brug en aften på den, der er givetvis et par ting, du kan bruge næste dag.
Og så har den en tiltalende pris.
"Hot Teams" af John Evan-Jones,
104 sider, Schultz Forlag, 79 kr.